工作选拔六爻用神 六爻考试取用神

六卦神是一种古老的中国文化传统，广泛应用于方卦、八卦、道术、风水等领域。在工作选择中，也可以用六卦神来预测员工的选择是否合适。本文将详细介绍六卦神在工作选择中的应用方法。

工作选拔中六卦用神的基本原理

六卦的基本原则是“为了少邪多善，通常采用八字顺序、利神、避神等内容。根据六十四卦的意义，辅以六卦的讲解，研究出每个人才的六个方向，即经验部位、思维方式、行动模式、好恶特征、潜力和目的。通过这六个方面，我们可以了解每个人的综合素质和潜力。”

六卦用神在工作选拔中的具体应用方法

具体来说，以下六卦用神方法可以用于工作选拔:

1. 六十四卦确定职位

首先要确定职位所属的六十四卦，可以根据职位的性质、工作内容、职责等方面进行分析，选择符合要求的六十四卦。

2. 对被测人员的八卦图进行安排

根据姓名、出生日期等信息，对被测人员的八卦图进行安排，从而得出其六卦。

3. 查阅对应六卦的卦辞

根据被测人员的六卦，查阅相应的六十四卦，了解被测人员的性格和能力。

4. 对六卦、卦辞、被测人员情况进行综合分析

综合分析被测人员的六卦和卦，结合被测人员的教育背景、工作经验、专业知识等情况，判断其职位是否合适。

5. 考虑潜在因素

六爻的用神如何找

此外，在判断被测人员是否合适时，还需要考虑其潜在因素。例如，它的能力和质量可能需要提高，但如果它有潜力，给它机会。

六卦用神在工作选拔中的应用案例

以某公司招聘市场部经理为例，六卦用神法在工作选拔中的应用。

首先，确定市场部经理的六十四卦是“大有”卦，因为“大有”卦代表着旺盛和繁荣，这与市场部经理的工作性质是一致的。

然后，对被测人员的八卦图进行了编排，得出其六卦为“阳卦”。

接下来，查阅《大有》卦，找到与“阳”相对应的“动”，得到“亨”。玉有黄，不利有游”这句话。结合对被测人员面试情况的了解，发现具有创新意识强、沟通能力好的特点，更符合营销部经理的职责要求。

但也需要考虑其潜力。例如，被测人员在管理上仍然存在一些不足，但由于其潜力大，新人更容易投资公司文化，他们可以给予机会。

工作选拔中六卦用神的注意事项

在工作选拔中使用六卦神法时，应注意以下几个方面：

1. 在确认职位所属卦辞时，应根据职位的性质和要求来确定。

2. 确认被测人员的六卦是关键。在确认被测人员的出生日期、姓名和其他信息后，需要使用专业软件或找到专业的六卦分析师来确定六卦。

3. 虽然用上帝的方法可以初步分析候选人，但还是需要从很多方面综合考虑，尤其是候选人的专业、素质、能力等方面。

4. 考虑到候选人的潜在因素，有些候选人虽然目前能力不足，但成长空间很大，应该给予机会。

六卦神是一种古老而深奥的文化传统，在工作选择中也得到了广泛的应用。本文从六神的基本原理和具体应用方法出发，通过案例分析和注意事项，对六神在工作选择中的应用进行了启发。我相信它能激励读者。正如古人所说，“观察古人的行为，观察今天的抱负。六行可以垂直于后代，学者可以得到一些东西。”