CTL
其实我觉得白手起家就是资源整合。资源整合是指企业或个人对不同来源、不同层次、不同结构、不同内容的资源进行识别与选择、汲取与配置、激活和有机融合,使其具有较强的柔性、条理性、系统性和价值性,并创造出新的资源的一个复杂的动态过程。
案例:有位犹太人带着儿子到美国做生意。一天,父亲问儿子一磅铜的价格是多少?儿子答40美分。父亲说:“对,整个美国都知道每磅铜的价格是40美分,但作为犹太人的儿子,你应该说4美元。你试着把一磅铜做成门把手看看。”
10年后,父亲死了,儿子独自经营铜器店,他曾把一磅铜卖到4000美元,这时他已是一家公司的董事长了。
1974年,美国政府为清理给自由女神像翻新扔下的废料,向社会广泛招标。但好几个月过去了,没人应标。他听说后,看了看自由女神像下堆积如山的铜块、螺丝和木料,未提任何条件就签了字。
当时不少人觉得他的这一举动不可思议。因为在美国垃圾处理有严格的规定,弄不好会受到环保组织的起诉。
他却开始组织工人对废料进行分类:让人把废铜熔化,铸成小自由女神像,把水泥和木头加工成木座,废铅、废铝做成纽约广场的钥匙。最后,他甚至把从自由女神像身上扫下的灰尘都包装起来,出售给花店。
不到一个月时间,他让这堆废料变成了350万美元,每磅铜的价格整整翻了上万倍。
所以说踩着别人足迹走路的人,永远不会留下自己成功的脚印。要想成功,必须要有自己的创意,在创意中成功,靠创意持续成功。只有拥有与别人不一样的想法才能脱颖而出,才能超越自己,超越对手们的竞争。
机关事业单位很多辅助性岗位,如办公室文员、打字员、司机、窗口服务人员,现在都通过购买服务的方式实现,实行合同制或劳务派遣制。之所以这样做,一方面是因为编制有限,国家在控编缩编,机关事业单位编制总量趋减,并在未来很长一段时期内会保持这个态势;另一方面也是为了节省经费,花更少的钱购买岗位实现任务,完成人员机构精简的目的,同时解决部分困难人群的就业问题。
于求职者而言,在机关事业单位干劳务派遣,有两个问题:
一是工资待遇普遍比在编的要低。劳务派遣人员的工资参照当地最低标准核定,比最低标准要高,但比在编人员低,干同样的活,工资却不一样,是劳务派遣人员意见最大之处。以小公所在的西部三线城市为例,派遣性质的公益岗统一工资标准是2800元(扣除五险一金前),而同样岗位的在编人员在扣除之前应发工资大概是4000出头。
二是没有归属感。劳务派遣制不直接与用人单位发生人事关系,而是与劳务中介签订劳动合同。用人单位支付劳务中介一定费用,再由劳务中介扣除相应的资费后按比例发放给派遣人员。这种第三方性质的用人方式,造成工资低是一方面问题,最大的缺点是没有发展空间,看不到希望,干得再好,不能转正,也不能提拔,缺失单位归属感,由此造成工作要求和服务质量矛盾,这是目前劳务派遣制致命所在。
在机关事业单位干劳务派遣,一般三年一签,到期后个人同意、没有发生原则性错误,可以续签,稳定性是有保障的。随着国家各项政策的规范,劳务派遣人员的工资也会逐步提高,尽管很难与在编人员持平,但好歹一点点在进步。对于暂时找不到更好工作,或者有志于体制待考的求职者来说,是一个不错的选择,但长期来看,不建议干。
梦见死去的人是什么征兆
一个快退休的大姐。
单位上每天中午都有一顿免费的午餐,她自己先打一份,把饭菜倒入自己带的饭盒里面,端着只剩点儿汤水的饭盘到窗口假装扒拉扒拉几口,没有了,我要再打一份,十分理直气壮。
还有免费的水果酸奶什么的(说是免费,其实大家都只拿一点)那就更[捂脸]
拿个口袋先装满一袋,假装走了。等一会儿再来装!一顿饭,她要跑上两三次。
真是把只要我不尴尬,那尴尬的就是你。这句上升到了最高境界。
厕所里的擦手纸,用的洗手液,只要她一进去后面的人肯定是什么都没有了。
为什么呢?
她每次进去随身都带着一个大包,进的时候是空的出来的时候就是鼓鼓的了。
唉
更可怕的是什么呢,单位里用的那种桶装饮用水,她连水都要带(???)回家,水都要带回家!
怎么带呢?每天准备好一个空桶,天天倒,下班时用衣服盖住放在电瓶上,回家[捂脸]
集体活动有免费的礼品可拿时,什么活动他都要参加,如果不让参加,撒泼打滚都行。
总之
脸皮可以不要,免费的东西是一定要拿的!
幸好,幸好,明年她就退休了。
首先开局肯定小宝石,我个人一般会喜欢第2件出小鞋子,然后合成加护盾的辅助装,记住是二级,在改版之前大辅还是会分走队友经验的,之后我会更偏向做冷静鞋,然后做极寒风暴,主要把CD多减一些。
第4件我会做冰霜法杖,方便在人头上时降低对面移速,便于队友击杀。后两件就按照局势做魔女不祥之类的。如果对面有像程咬金这种高回血能力的也可以考虑做梦魇。