梦见别人分配股权 股权分配9种方法

怎样寻找长线大牛股

长线大牛股，往往都是厚积而薄发的。它不一定是市场上默默无闻的公司，但在它开始持续上涨之前，往往会因为习以为常，被市场所忽略。

那么我们如何寻找长线大牛股呢？

首先，要确定我们的操作周期，既然是长线、大牛股，那么操作周期肯定不能太短，所以我们首先把操作周期定为周线！

操作周期定为周线之后，我们就可以在周线上去找有望成为长线大牛股的票了。

但是长线大牛股应该怎么找？这里有一个重要的特征！

长线大牛股，在市场上真正证明自己之前，往往都会在周线上，出现一段持续时间很长的盘整。

这种长时间的盘整很重要，因为它最终将会成为后续浩浩荡荡的上升趋势的基础。

主力要做长线，必然要经过长时间的吸筹和洗盘，而吸筹和洗盘的时间越久，那么主力的筹码就越充分，洗盘的程度就越彻底，后续拉升起来，就越不费劲，甚至可能在突破盘整之后，出现快速拉升行情。

这也是市场上那句经典“横有多长，竖有多高”的理论基础。

另外，要抓长线大牛股，一个典型的误区，就是恐高。

总觉得股价高了就不敢买了，转而去买低价股，但这样往往你会和长线大牛股擦肩而过，转而买入了一些，看起来价格很低，但实际上，没啥前景的股票。

实际上炒股，重要的不是股价的绝对高低，而是相对高低，只要能够在更高的价位卖出，现在的价位就不算高；而如果价格还有低点那现在的价格就不算低。

下面我们来看看，具体怎么抓长线大牛股，

比如，市场上现在比较火的长安汽车，在真正上涨之前是什么样的？

长安汽车

长安汽车，从2018年的4月27日，到2020年的1月3日周收盘，持续横盘87周，接近两年时间。在这连年时间，主力也在持续吸筹，从底部的成交量可以看出，上涨时，成交量放量，下跌是成交量缩量。而在接近突破前，成交量也出现了再度放量。

长安汽车

所以，后续的爆发式上涨不是偶然，而是前期长时间横盘积蓄力量的爆发！

再看一只票，宁德时代，

宁德时代，上市之初，大家都知道是好票，也有很多朋友看好他，但真正能够把握到后面大趋势的，应该很少，

宁德时代

宁德时代上市后出现了一波快速上涨，之后开始进入了长长的横盘期，横盘时间超过一年半，之后价格突破横盘，开始了长线大牛股的表演。

最近券商的行情，很好，东方财富也是券商中的大牛股，它在走牛之前走势如何呢？

东方财富

东方财富19年初快速上涨之后，就持续了长达一年半的横盘，当时很多朋友都会觉得已经是处于高位了，但事后来看，突破之后，这段横盘还是底部区域。

所以，看完了上面的例子，相信大家对于如何寻找长线大牛股有一个大致的思路了，

不过，还有一些我们不能忽略的，会对我们抓长线大牛股产生影响的要素，需要注意，

1.在大盘处于周线下降趋势时，应该减少操作。

2.优先选择走势表现好的板块

3.选择上述板块中，长时间处于横盘状态的个股

4.优先选择走势强于大盘的个股

5.优先选择突破上方没有阻力区域的个股

具体可以参照上面几只个股突破前的走势。

以上就是如何寻找长线大牛股的答案，祝大家都能挖掘到长线大牛股，赚个盆满钵满！

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大牛股的特征有哪些如何识别大牛股

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杰克以3月13日晚间头条号文章《[涨停大揭秘]3月13日A股涨停板牛股技术解析》中技术解析的000151中成股份为例来解析大牛股的特征。

3月13日中成股份涨停，杰克当天晚上以中成股份为技术分析的标的分析涨停主因，涨停的驱动主因是管理层对央企改革的利好讲话，中成股份属于央企改革概念股，这是其中一个首要的特征，就是有利好提振，独角兽概念、区块链概念都是如此，刚好有利好提振的驱动，立马就水涨船高，因此，利好提振是大牛股最大的一个特征，散户看到有利好的个股也愿意进场跟进，进而促使股价噌噌噌上涨。

其二，前期杀跌过深且盘子不大，具有较大的可操作空间。中成股份在2月7日下跌至9.00元，跌回了2014年的底部区间，而且在3月12日时中成股份的流通市值才不到300亿，这对操盘的主力来说，显然是个好消息，因为可以花费相对较少的成本就能够把车开得飚起来。

其三，具有较好的同板块或概念联动效应。本周央企改革概念连续飙车，杰克在头条文章中解析的央企改革概念并不是只有中成股份，还有国投中鲁和国电南自，三只央企改革概念股都有很好的上涨走势，这说明一点，就是队友要给力，不能是猪队友，你自己一个人强并不是真正的强，队友也强，你才能持续的强下去，在中成股份连续飙车的时候，国投中鲁和国电南自及其他央企改革概念股都有相当抢眼的表现，使得资金持续进场做多央企改革概念股，整个概念风生水起，那么，其中的龙头必然会有更好的涨势，这就是联动效应的提振。

最后，杰克提醒下散户股民朋友，热点题材都是短线性质，要注意进场和出场的时机，即便不能做多先知先觉，也不能后知后觉做接盘侠。

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普通人炒股，一年翻两倍有多难

普通人炒股，别说一年翻两倍了，就是牛市里很多人都跑不赢大盘，更别提翻两翻了，而A股市场牛短熊长，想要长期稳定获利，一般股民还真做不到，一年翻2倍那就是白日做梦了。

即便是有经验的职业股民，除了牛市外，能做到一年翻2倍的人也是凤毛麟角，人中极品了。

牛市里，有经验的股民抓得住热点板块，擒得住板块龙头，拿得住有耐心，往往能取得比大盘涨幅更大的收益，牛市中赚个几倍都是正常现象。

但是，A股牛市短啊，从2000年开始，就经历了2次大牛市的行情走势，而这2次的大牛市，真正的牛市上涨行情，一共也就2年左右啊！是不是很短，算一算，我的天呐，20年中，竟然有18年不是牛市！这也太难了吧！

没错，看到股市残酷的一面了吧！

熊市中尤其是熊市的下跌趋势形成后的持续下跌过程中，想要赚钱那真是大风大浪里逆水行舟，搞不好就翻船了！风险非常大。能在熊市中也获得长期稳定收益的人，才是真正的高手。

牛市中赚钱不算什么本事，牛市中大家都是股神，连摊煎饼果子的大妈都能给你讲讲放量上攻，金叉死叉什么的。股民天天讨论的就是什么股票涨停板了，明天大盘会涨到哪里，市场上一片喜洋洋的氛围。

可是，熊市来了后，会把很多人打懵的，尤其是熊市初期的大跌，很多人很沉浸在牛市的喜悦中，只能用技术性调整来安慰资金，无奈股指持续大跌，却不知如何应对，活生生错过了最佳的出局时机，盈利变成了亏损，浅套变成了套牢！

不要总想着一年翻几倍，赚钱的基础就是技术分析，什么也不懂就想在股市赚大钱那是白日做梦！以为股市是摇钱树吗？

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合伙做生意怎么分红

在几个人合伙创业的时候，如何分股权，是大多数创业团队组建开始面临的首要问题，而且对团队和项目发展的作用不言而喻。

股权分配的本质是现在对未来贡献的衡量和财富的分配，具有很大的不确定性。而且在现在资本不再稀缺，人力资源越来越超过资本的重要性的时候，股权的分配规则也改变了。

因此，过去的以下几个分股权的方式是错误的：

凡是参与发起的都分股权

按照出钱的比例分配股权

把分股权与分钱等同起来

公司股权比例过于均衡

公司股权没退出机制

所有股东都在工商登记

如果你出现上述任何一种，只要你公司发展壮大了，就会出现问题。

现在切入正题，推荐一个由法务VC创立4C股权分配模型，可以用来在创业之初分配股权。

4C股权分配量化模型

这个模型的前提是，在人力资本驱动下，公司股权应该是4C结构：即，公司未来的价值取决于4个方面：创始人、合伙人、核心员工、投资人。

而在创立之初，公司的价值由创始人与合伙人决定，因此，就是确定创始人与合伙人的未来价值。

其中，创始人的企业家精神，合伙人精神，现金出资以及岗位价值体现是一个企业从0-1的基础，也是未来的原点。因此，法务VC在4C股权理论基础上，设计了一个量化模式：

将公司的初始股权分为四个部分，可以理解为四类股：创始人股；合伙人股，资金股，岗位股。每一类股权根据实践经验，有一个占比范围，而且有不同的分配规则：

创始人股：一般25%-50%，根据创始人综合能力和商业模式确定，该部分有创人独占。合伙人股：一般3-15%，由所有进入创始团队成员分配（全职），该部分平均分配。资金股：一般占10-30%，根据项目对启动资金的需要来设置，该部分按照出资比例分配。岗位股：剩余部分则全部为岗位股，由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定。另外，为了方便一般在分配股权前，预留一定的期权池，并约定该期权池由创始人代持。

分好股权，还有进入退出机制设计、成熟机制，法律文本等，

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