梦见别人分配股权 股权分配9种方法

2024-04-11 22:21:20
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怎样寻找长线大牛股

长线大牛股,往往都是厚积而薄发的。它不一定是市场上默默无闻的公司,但在它开始持续上涨之前,往往会因为习以为常,被市场所忽略。

那么我们如何寻找长线大牛股呢?

首先,要确定我们的操作周期,既然是长线、大牛股,那么操作周期肯定不能太短,所以我们首先把操作周期定为周线!

操作周期定为周线之后,我们就可以在周线上去找有望成为长线大牛股的票了。

但是长线大牛股应该怎么找?这里有一个重要的特征!

长线大牛股,在市场上真正证明自己之前,往往都会在周线上,出现一段持续时间很长的盘整。

这种长时间的盘整很重要,因为它最终将会成为后续浩浩荡荡的上升趋势的基础。

主力要做长线,必然要经过长时间的吸筹和洗盘,而吸筹和洗盘的时间越久,那么主力的筹码就越充分,洗盘的程度就越彻底,后续拉升起来,就越不费劲,甚至可能在突破盘整之后,出现快速拉升行情。

这也是市场上那句经典“横有多长,竖有多高”的理论基础。

另外,要抓长线大牛股,一个典型的误区,就是恐高。

总觉得股价高了就不敢买了,转而去买低价股,但这样往往你会和长线大牛股擦肩而过,转而买入了一些,看起来价格很低,但实际上,没啥前景的股票。

实际上炒股,重要的不是股价的绝对高低,而是相对高低,只要能够在更高的价位卖出,现在的价位就不算高;而如果价格还有低点那现在的价格就不算低。

下面我们来看看,具体怎么抓长线大牛股,

比如,市场上现在比较火的长安汽车,在真正上涨之前是什么样的?

长安汽车

长安汽车,从2018年的4月27日,到2020年的1月3日周收盘,持续横盘87周,接近两年时间。在这连年时间,主力也在持续吸筹,从底部的成交量可以看出,上涨时,成交量放量,下跌是成交量缩量。而在接近突破前,成交量也出现了再度放量。

长安汽车

所以,后续的爆发式上涨不是偶然,而是前期长时间横盘积蓄力量的爆发!

再看一只票,宁德时代,

宁德时代,上市之初,大家都知道是好票,也有很多朋友看好他,但真正能够把握到后面大趋势的,应该很少,

宁德时代

宁德时代上市后出现了一波快速上涨,之后开始进入了长长的横盘期,横盘时间超过一年半,之后价格突破横盘,开始了长线大牛股的表演。

最近券商的行情,很好,东方财富也是券商中的大牛股,它在走牛之前走势如何呢?

东方财富

东方财富19年初快速上涨之后,就持续了长达一年半的横盘,当时很多朋友都会觉得已经是处于高位了,但事后来看,突破之后,这段横盘还是底部区域。

所以,看完了上面的例子,相信大家对于如何寻找长线大牛股有一个大致的思路了,

不过,还有一些我们不能忽略的,会对我们抓长线大牛股产生影响的要素,需要注意,

1.在大盘处于周线下降趋势时,应该减少操作。

2.优先选择走势表现好的板块

3.选择上述板块中,长时间处于横盘状态的个股

4.优先选择走势强于大盘的个股

5.优先选择突破上方没有阻力区域的个股

具体可以参照上面几只个股突破前的走势。

以上就是如何寻找长线大牛股的答案,祝大家都能挖掘到长线大牛股,赚个盆满钵满!

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大牛股的特征有哪些如何识别大牛股

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杰克以3月13日晚间头条号文章《[涨停大揭秘]3月13日A股涨停板牛股技术解析》中技术解析的000151中成股份为例来解析大牛股的特征。

3月13日中成股份涨停,杰克当天晚上以中成股份为技术分析的标的分析涨停主因,涨停的驱动主因是管理层对央企改革的利好讲话,中成股份属于央企改革概念股,这是其中一个首要的特征,就是有利好提振,独角兽概念、区块链概念都是如此,刚好有利好提振的驱动,立马就水涨船高,因此,利好提振是大牛股最大的一个特征,散户看到有利好的个股也愿意进场跟进,进而促使股价噌噌噌上涨。

其二,前期杀跌过深且盘子不大,具有较大的可操作空间。中成股份在2月7日下跌至9.00元,跌回了2014年的底部区间,而且在3月12日时中成股份的流通市值才不到300亿,这对操盘的主力来说,显然是个好消息,因为可以花费相对较少的成本就能够把车开得飚起来。

其三,具有较好的同板块或概念联动效应。本周央企改革概念连续飙车,杰克在头条文章中解析的央企改革概念并不是只有中成股份,还有国投中鲁和国电南自,三只央企改革概念股都有很好的上涨走势,这说明一点,就是队友要给力,不能是猪队友,你自己一个人强并不是真正的强,队友也强,你才能持续的强下去,在中成股份连续飙车的时候,国投中鲁和国电南自及其他央企改革概念股都有相当抢眼的表现,使得资金持续进场做多央企改革概念股,整个概念风生水起,那么,其中的龙头必然会有更好的涨势,这就是联动效应的提振。

最后,杰克提醒下散户股民朋友,热点题材都是短线性质,要注意进场和出场的时机,即便不能做多先知先觉,也不能后知后觉做接盘侠。

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普通人炒股,一年翻两倍有多难

普通人炒股,别说一年翻两倍了,就是牛市里很多人都跑不赢大盘,更别提翻两翻了,而A股市场牛短熊长,想要长期稳定获利,一般股民还真做不到,一年翻2倍那就是白日做梦了。

即便是有经验的职业股民,除了牛市外,能做到一年翻2倍的人也是凤毛麟角,人中极品了。

牛市里,有经验的股民抓得住热点板块,擒得住板块龙头,拿得住有耐心,往往能取得比大盘涨幅更大的收益,牛市中赚个几倍都是正常现象。

但是,A股牛市短啊,从2000年开始,就经历了2次大牛市的行情走势,而这2次的大牛市,真正的牛市上涨行情,一共也就2年左右啊!是不是很短,算一算,我的天呐,20年中,竟然有18年不是牛市!这也太难了吧!

没错,看到股市残酷的一面了吧!

熊市中尤其是熊市的下跌趋势形成后的持续下跌过程中,想要赚钱那真是大风大浪里逆水行舟,搞不好就翻船了!风险非常大。能在熊市中也获得长期稳定收益的人,才是真正的高手。

牛市中赚钱不算什么本事,牛市中大家都是股神,连摊煎饼果子的大妈都能给你讲讲放量上攻,金叉死叉什么的。股民天天讨论的就是什么股票涨停板了,明天大盘会涨到哪里,市场上一片喜洋洋的氛围。

可是,熊市来了后,会把很多人打懵的,尤其是熊市初期的大跌,很多人很沉浸在牛市的喜悦中,只能用技术性调整来安慰资金,无奈股指持续大跌,却不知如何应对,活生生错过了最佳的出局时机,盈利变成了亏损,浅套变成了套牢!

不要总想着一年翻几倍,赚钱的基础就是技术分析,什么也不懂就想在股市赚大钱那是白日做梦!以为股市是摇钱树吗?

我是禅壹,专注股票投资,喜欢炒股就关注我吧!

合伙做生意怎么分红

在几个人合伙创业的时候,如何分股权,是大多数创业团队组建开始面临的首要问题,而且对团队和项目发展的作用不言而喻。

股权分配的本质是现在对未来贡献的衡量和财富的分配,具有很大的不确定性。而且在现在资本不再稀缺,人力资源越来越超过资本的重要性的时候,股权的分配规则也改变了。

因此,过去的以下几个分股权的方式是错误的:

凡是参与发起的都分股权

按照出钱的比例分配股权

把分股权与分钱等同起来

公司股权比例过于均衡

公司股权没退出机制

所有股东都在工商登记

如果你出现上述任何一种,只要你公司发展壮大了,就会出现问题。

现在切入正题,推荐一个由法务VC创立4C股权分配模型,可以用来在创业之初分配股权。

4C股权分配量化模型

这个模型的前提是,在人力资本驱动下,公司股权应该是4C结构:即,公司未来的价值取决于4个方面:创始人、合伙人、核心员工、投资人。

而在创立之初,公司的价值由创始人与合伙人决定,因此,就是确定创始人与合伙人的未来价值。

其中,创始人的企业家精神,合伙人精神,现金出资以及岗位价值体现是一个企业从0-1的基础,也是未来的原点。因此,法务VC在4C股权理论基础上,设计了一个量化模式:

将公司的初始股权分为四个部分,可以理解为四类股:创始人股;合伙人股,资金股,岗位股。每一类股权根据实践经验,有一个占比范围,而且有不同的分配规则:

创始人股:一般25%-50%,根据创始人综合能力和商业模式确定,该部分有创人独占。合伙人股:一般3-15%,由所有进入创始团队成员分配(全职),该部分平均分配。资金股:一般占10-30%,根据项目对启动资金的需要来设置,该部分按照出资比例分配。岗位股:剩余部分则全部为岗位股,由创始团队成员的职责贡献以及综合能力确定。另外,为了方便一般在分配股权前,预留一定的期权池,并约定该期权池由创始人代持。

分好股权,还有进入退出机制设计、成熟机制,法律文本等,

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